티스토리 뷰
목차
일터혁신 컨설팅 지원하기: 더 나은 일터, 지속 가능한 기업의 시작
일터혁신 컨설팅 지원 사업은 **중소·중견기업의 생산성 향상, 일하는 방식의 개선, 일·생활 균형 문화 확산 등을 위해 전문 컨설턴트를 파견하고, 비용을 정부가 전액 또는 일부 지원하는 제도**입니다. 고용노동부가 주관하고 한국경영개발원이 운영하며, 근무환경 혁신, 리더십 강화, 조직문화 개선 등 다양한 분야에서 전문가의 도움을 받을 수 있습니다. 기업 경쟁력과 근로자 만족도를 동시에 높이고 싶은 기업이라면 지금이 참여 적기입니다.
1. 일터혁신 컨설팅이란?
이 제도는 기업의 **조직운영 효율성 제고, 일터 문화 개선, 인사·노무관리 체계 구축 등 전반적인 경영환경 개선을 위한 컨설팅을 제공**하는 지원 사업입니다. 전문 컨설턴트가 직접 기업을 방문해 현황을 진단하고 개선과제를 도출한 후, 실천 가능한 실행방안을 제시합니다. 모든 비용은 **정부가 전액 또는 80~90% 이상 부담**합니다.
- 1회성 진단이 아닌 2~3개월 실질적 개선 컨설팅
- 근무혁신, 리더십, 협업문화, 인사체계 등 맞춤형 컨설팅
- 지원금은 최대 600만 원 상당 (기업 부담 최소)
2. 신청 대상 및 자격 요건
일터혁신 컨설팅 지원은 다음 조건을 만족하는 **중소·중견기업**이면 신청 가능합니다. ① 상시 근로자 수 5인 이상 ② 고용보험에 가입된 기업 ③ 컨설팅을 통해 **조직문화 또는 일하는 방식 개선의지가 있는 기업** ④ 최근 3년간 일터혁신 컨설팅을 받은 이력이 없는 기업 ※ 과거 동일 사업 참여 이력이 있는 경우 제한될 수 있습니다.
- 중소·중견기업 (제조, 서비스, IT 등 전 업종 가능)
- 고용보험 가입 필수
- 성과 공유제, 노사파트너십 등과 중복 참여 가능
3. 신청 방법 및 절차
신청은 **한국경영개발원 홈페이지 또는 이메일 접수**를 통해 가능하며, 아래 절차로 진행됩니다. ① 신청서 및 사업자등록증 제출 ② 기업현황 확인 및 사전 상담 ③ 대상 기업 선정 및 컨설턴트 매칭 ④ 컨설팅 착수 → 과제 도출 → 실행계획 수립 ⑤ 결과 보고서 제출 및 만족도 조사 ※ 선정 후 컨설팅 시작까지 평균 2~4주 소요됩니다.
- 신청서 다운로드 → 작성 후 이메일 제출
- 사전 상담 및 일정 조율
- 기업 맞춤형 전문가 매칭 및 컨설팅 진행
4. 컨설팅 분야 및 지원 내용
일터혁신 컨설팅은 기업의 상황과 니즈에 따라 **다양한 주제로 구성**되며, 다음 분야가 대표적입니다. - **근무혁신**: 유연근무제, 재택근무제 도입 설계 - **리더십**: 중간관리자 역량 강화, 수평적 조직 운영 - **인사·노무**: 평가·보상 시스템 구축, 직무 분석 - **조직문화**: 세대 간 소통, 팀워크, 워라밸 환경 구축 - **성과관리**: KPI 설계, 목표관리 시스템 구축 또한, 컨설팅 종료 후 우수 기업으로 선정 시 후속지원과 정부 포상 기회도 주어집니다.
- 기업 맞춤형 주제 선정 가능
- 실행 중심의 실질적 과제 도출
- 추후 일터혁신 우수사례 발표 기회 제공
5. 유의사항 및 혜택
신청 전 아래 유의사항을 확인하세요. ① 선정 기업은 컨설팅 전 일정과 과제에 대해 충분한 협의 필요 ② 중도 포기 또는 비협조 시, 향후 정부 지원 사업 참여 제한 ③ 컨설팅 후 만족도 조사 및 개선 결과 보고서 필수 제출 ④ 사후 모니터링 시 성과 우수 기업은 추가 컨설팅 또는 인센티브 지원 대상
- 컨설팅 후 결과 보고서 제출 의무
- 중도 포기 시 불이익 가능
- 성과 우수 기업 포상 및 사례 공유
결론: 일터가 바뀌면 기업의 미래가 바뀝니다
일터혁신 컨설팅은 단기적 성과보다 **장기적인 조직 체질 개선을 위한 최고의 전략**입니다. 전문가와 함께 일하는 방식을 점검하고, 더 나은 일터로 도약해보세요. 지금 바로 신청하고, **성과 중심·사람 중심의 조직문화 혁신**을 시작해보시기 바랍니다.