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장애인 고용장려금 신청하기: 포용적 일터를 위한 정부 지원 제도
장애인 고용장려금은 **장애인을 정당한 근로조건 하에 고용하는 사업주에게 고용노동부 산하 한국장애인고용공단이 지원하는 재정적 인센티브 제도**입니다. 장애인의 안정적인 고용 유지를 장려하고, 기업 내 포용 문화를 확산시키기 위해 마련된 제도로, 장애인을 일정 인원 이상 고용하고 일정 조건을 충족하면 매월 인건비 일부를 장려금으로 지급받을 수 있습니다.
1. 장애인 고용장려금이란?
장애인 고용장려금은 장애인을 고용한 사업주가 일정 기준을 충족할 경우, **장애인 1인당 매월 최대 60만 원까지 인건비 일부를 지원받는 제도**입니다. 이 제도는 고용률이 낮은 중증장애인, 여성장애인, 고령장애인을 적극 고용한 사업장에 더욱 우선 지원되며, 고용형태가 정규직일 경우 혜택이 더 커집니다.
- 장애인 1인당 월 최대 60만 원 지원
- 중증장애인, 여성장애인, 장기근속자 우대
- 정규직 및 일정 근로시간 이상 근무자 대상
2. 지원 대상과 자격 요건
장애인 고용장려금은 **장애인을 상시 1인 이상 고용하고 있는 모든 사업장**이 대상이 됩니다. 지원 요건은 다음과 같습니다: ① 고용보험 및 4대 보험 가입 사업장 ② 장애인 근로자의 월 근로시간 60시간 이상 ③ 최저임금 이상 지급 ④ 고용계약서 작성 및 정상 급여 지급 이력이 있는 경우 ※ 단, 정부 또는 공공기관 등 일부 기관은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 장애인 고용 사업장(고용보험 가입 필수)
- 근로계약 및 최저임금 이상 지급 요건 충족
- 월 60시간 이상 근무자 대상
3. 신청 절차와 방법
장애인 고용장려금은 **한국장애인고용공단 온라인 시스템(기업지원서비스)**을 통해 분기별 또는 매월 신청할 수 있습니다. ① 장애인 고용현황 등록 ② 고용장려금 신청서 작성 ③ 근로계약서, 급여내역 등 증빙자료 첨부 ④ 공단 심사 및 지급 결정 모든 절차는 **https://www.kead.or.kr → 기업지원 → 고용장려금** 메뉴를 통해 가능하며, 신청 마감일을 반드시 확인해야 합니다.
- 온라인 신청: 기업지원서비스 시스템 이용
- 필수 서류: 계약서, 임금대장, 근무일지 등
- 신청 주기: 매월 또는 분기별 신청 가능
4. 지급 금액과 산정 기준
지원 금액은 장애 유형, 고용 형태, 근무 시간에 따라 차등 지급됩니다. - **중증장애인**: 월 최대 60만 원 - **경증장애인**: 월 최대 40만 원 - **시간제 근무자**: 근무 시간에 비례하여 차등 지급 또한, 여성장애인 또는 50세 이상 장애인의 경우 **추가 가산금**이 지급되며, 장기근속 장애인에 대해서도 추가 인센티브가 적용될 수 있습니다.
- 중증장애인: 월 60만 원 / 경증: 월 40만 원
- 시간제 근무자: 비례 지원
- 특별가산: 여성, 고령, 장기근속자 등
5. 유의사항 및 관리 기준
장애인 고용장려금을 받기 위해서는 **고용의 지속성**과 **증빙의 정확성**이 매우 중요합니다. ① 허위 고용계약서나 허위 급여 지급 사실이 확인될 경우, 전액 환수 및 향후 지원 제한이 발생합니다. ② 근로자가 퇴사하거나 조건 미충족 시, 해당 월은 지원 대상에서 제외됩니다. ③ 신청 서류는 최소 3년 이상 보관해야 하며, 공단의 사후 점검에 대비해야 합니다.
- 허위자료 제출 시 전액 환수 및 제재
- 조건 미충족 시 해당월 수당 제외
- 근로일지 및 급여자료 철저히 보관 필요
결론: 기업도, 근로자도 함께 성장하는 제도
장애인 고용장려금은 단순한 재정 지원을 넘어, **장애인의 고용 기회를 넓히고, 포용적 기업문화 조성을 유도하는 핵심 제도**입니다. 고용을 통해 얻는 사회적 가치와 경제적 지원을 동시에 누릴 수 있는 이 제도를 아직 활용하지 않고 있다면, 지금 바로 신청을 검토해보세요. 함께 일할 수 있는 환경이 곧 기업의 경쟁력입니다.