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장애인 고용장려금 신청하기: 포용적 일자리를 위한 정부 지원
장애인 고용장려금은 **장애인을 정당한 근로조건 하에 고용한 사업주에게 고용노동부가 인건비 일부를 지원하는 제도**입니다. 이 제도는 장애인의 고용 확대와 안정적 직업생활을 도모하고, 사업주의 부담을 줄여 **장애인 고용률 제고**를 목적으로 운영됩니다. 지원 금액은 고용 형태, 장애 정도, 근로시간 등에 따라 차등 지급되며, **중증장애인일수록 더 높은 지원을 받을 수 있습니다.**
1. 장애인 고용장려금이란?
장애인 고용장려금은 **장애인을 상시 고용하고 있는 사업주에게 장애인 1인당 최대 월 60만 원까지 인건비를 지원하는 제도**입니다. 중증·경증 여부, 근로시간(전일제/시간제), 고용형태(정규직/계약직)에 따라 금액이 달라지며, **최대 24개월까지 지원**됩니다. 정부는 이 장려금을 통해 기업의 장애인 고용을 유도하고, 지속 가능한 고용 환경을 조성하고자 합니다.
- 장애인 1인당 월 최대 60만 원 지원
- 고용형태·근로시간·장애 정도에 따라 차등 적용
- 최대 24개월간 지원 가능
2. 신청 대상 및 자격 요건
장애인 고용장려금은 다음 요건을 충족한 **모든 사업주(고용보험 가입 사업장)**가 신청할 수 있습니다. ① 장애인을 정규직 또는 1년 이상 계약직으로 채용 ② 최저임금 이상 지급 및 4대 보험 가입 ③ 월 근로시간 60시간 이상 ④ 장애인 고용공단에 장애인 고용 신고 완료 ※ 단기 계약, 인턴, 일용직, 훈련생은 해당되지 않습니다.
- 정규직 또는 1년 이상 계약직 채용
- 4대 보험 가입 및 최저임금 준수 필수
- 장애인 고용공단에 고용 사실 등록해야 함
3. 신청 절차 및 방법
신청은 **한국장애인고용공단 기업지원서비스 시스템 또는 관할 지사**를 통해 할 수 있습니다. ① 장애인 채용 → 고용공단 등록 ② 고용장려금 신청서 제출 ③ 근로계약서, 임금대장, 출근부 등 첨부 ④ 고용공단 심사 후 지급 결정 ※ 분기별 또는 연 2회 정산하여 지급되며, **지속 고용 시 최대 2년간 지급**됩니다.
- 신청처: 공단 지사 또는 온라인 기업지원시스템
- 신청 시기: 분기별, 채용 후 3개월 이내 권장
- 지급방식: 심사 후 사업주 계좌로 입금
4. 지원 금액 및 산정 기준
지원금은 다음 기준에 따라 책정됩니다. - **중증장애인(전일제)**: 월 60만 원 - **경증장애인(전일제)**: 월 40만 원 - **시간제 근로자(월 60~120시간)**: 50%~70% 수준 - **120시간 미만** 또는 **단기계약, 인턴**: 미지원 ※ 장애정도는 ‘장애인등록증’ 기준이며, 변경 시 고용공단에 반드시 갱신 신고해야 합니다.
- 중증: 최대 월 60만 원 / 경증: 최대 월 40만 원
- 시간제는 근로시간 비례하여 차등 지급
- 고용유지 조건 충족 시 최대 24개월 지급
5. 유의사항 및 부정수급 방지
신청 전 아래 사항을 반드시 확인해야 합니다. ① **고용유지 조건 미충족 시 지급 불가** (6개월 미만 고용자 제외) ② **허위 서류, 형식적 고용 등 부정수급 시 전액 환수 및 제재** ③ **동일 근로자에 대해 중복 장려금 수급 불가** ④ **출근기록, 임금대장 등은 최소 3년간 보관 의무**
- 형식적 고용·임금 지급 없이 신청 시 제재
- 근로자 퇴사 시 해당 기간은 지원 불가
- 정기적 실사 및 고용공단 사후 점검 있음
결론: 포용적 채용이 만드는 지속 가능한 일터
장애인 고용장려금은 단순한 비용 보조를 넘어, **다양성을 존중하는 포용적 기업 문화를 만들어가는 출발점**입니다. 정부의 장려금을 활용하여 장애인을 채용하고, 기업의 사회적 책임을 실현해보세요. **지속 가능한 고용과 가치 있는 채용**, 지금 바로 시작할 수 있습니다.