고령자 고용장려금 신청하기: 경험 많은 시니어 인재, 정부가 함께 지원합니다고령자 고용장려금은 **만 60세 이상 고령자를 정규직으로 채용하거나 계속 고용하는 사업주에게 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도**입니다. 고령층의 안정적 일자리 확보와 기업의 인건비 부담 완화를 동시에 지원하는 정책으로, **기업은 숙련된 인재를 확보하고, 고령자는 지속 가능한 경제 활동을 이어갈 수 있는 상생형 고용장려금 제도**입니다. 1. 고령자 고용장려금이란?고령자 고용장려금은 **정년퇴직 전 또는 후에 만 60세 이상 근로자를 계속 고용하거나 정규직으로 채용한 기업에 대해 일정 기간 인건비를 지원**하는 제도입니다. 신규 채용뿐 아니라 고령근로자의 계속 고용 유지를 장려하기 위한 목적도 포함되어 있으며, **최대 2년..

청년추가고용 장려금 신청하기: 청년도 기업도 함께 성장하는 고용지원청년추가고용 장려금은 **중소·중견기업이 청년을 정규직으로 신규 채용하고 고용을 유지하는 경우, 정부가 인건비 일부를 장려금으로 지원하는 제도**입니다. 청년 일자리 확대와 기업의 인건비 부담 완화를 동시에 실현하기 위한 핵심 청년고용 정책으로, **청년 1인당 최대 3년간 연 900만 원(월 최대 75만 원)**이 지급됩니다. 고용노동부가 주관하며, 고용보험 가입 기업이라면 일정 요건 충족 시 신청할 수 있습니다. 1. 청년추가고용 장려금이란?이 제도는 **청년 실업 해소 및 중소기업의 청년 고용 확대를 위해**, 기존 인력 대비 순증 인원만큼 장려금을 지급하는 고용창출장려금입니다. 즉, 기존 인원보다 추가로 채용한 청년만 해당되며, *..

일터혁신 컨설팅 지원하기: 더 나은 일터, 지속 가능한 기업의 시작일터혁신 컨설팅 지원 사업은 **중소·중견기업의 생산성 향상, 일하는 방식의 개선, 일·생활 균형 문화 확산 등을 위해 전문 컨설턴트를 파견하고, 비용을 정부가 전액 또는 일부 지원하는 제도**입니다. 고용노동부가 주관하고 한국경영개발원이 운영하며, 근무환경 혁신, 리더십 강화, 조직문화 개선 등 다양한 분야에서 전문가의 도움을 받을 수 있습니다. 기업 경쟁력과 근로자 만족도를 동시에 높이고 싶은 기업이라면 지금이 참여 적기입니다. 1. 일터혁신 컨설팅이란?이 제도는 기업의 **조직운영 효율성 제고, 일터 문화 개선, 인사·노무관리 체계 구축 등 전반적인 경영환경 개선을 위한 컨설팅을 제공**하는 지원 사업입니다. 전문 컨설턴트가 직접 기..

워라밸일자리 장려금 신청하기: 일도 삶도 균형 있게, 기업도 직원도 행복하게워라밸일자리 장려금은 **일·생활 균형(Work & Life Balance, 워라밸)을 실현하는 제도를 도입하고 정착시킨 중소·중견기업에게 인건비 일부를 지원하는 고용노동부의 장려금 제도**입니다. 직원의 만족도와 기업의 지속가능한 성장을 동시에 도모할 수 있는 이 제도는 유연근무, 정시퇴근, 시간선택제 등 다양한 제도를 운영하는 기업에게 최대 연 3,600만 원까지 인건비를 지원합니다. 1. 워라밸일자리 장려금이란?워라밸일자리 장려금은 **정부가 기업의 ‘일과 삶의 균형’ 제도 정착을 지원하기 위해 마련한 인센티브 제도**입니다. 유연근무제, 정시퇴근 문화, 가족돌봄제도 등을 도입한 후, 실질적으로 운영하면서 신규 인력을 채용한..

유연근무제 간접노무비 신청하기: 일하는 방식의 혁신을 위한 정부지원유연근무제 간접노무비는 **시차출퇴근제, 재택근무, 선택근무제 등 유연근무제를 도입한 중소·중견기업을 대상으로, 제도 운영에 따른 인사·노무관리 비용을 정부가 지원하는 사업**입니다. 근로자의 일·생활 균형을 돕는 유연근무제를 활성화하고, 기업이 새로운 근무 방식을 안정적으로 도입할 수 있도록 마련된 제도로, **기업당 연 최대 1,040만 원까지 간접비용을 지원받을 수 있습니다.** 1. 유연근무제 간접노무비란?이 사업은 고용노동부가 주관하고 근로복지공단이 운영하는 제도로, **유연근무제를 도입하고 실제로 운영 중인 기업에게 인사·노무관리 부담을 줄여주기 위해 비용을 지원**하는 정책입니다. 지원 대상 유연근무제 유형은 다음과 같습니다:..

직업훈련생 생계비 대부 신청: 훈련에만 집중할 수 있도록직업훈련생 생계비 대부는 **고용노동부와 근로복지공단이 운영하는 제도로, 직업훈련에 참여 중인 저소득 구직자에게 생계비를 저금리로 빌려주는 정책금융 지원 제도**입니다. 훈련에 집중하면서도 생계 걱정을 덜 수 있도록 마련된 이 제도는, 직업능력개발훈련에 성실히 참여하는 국민을 대상으로 월 최대 200만 원까지, 연 최대 1,000만 원 한도 내에서 생계비를 지원합니다. 1. 직업훈련생 생계비 대부란?이 대부 제도는 **직업능력개발훈련에 참여 중인 저소득 구직자가 경제적 이유로 훈련을 중도 포기하지 않도록**, 생계 안정을 위한 자금을 정부가 저금리로 대출해주는 정책입니다. 훈련참여자로서 일정 요건을 충족하면, 신청 후 심사를 거쳐 매월 생계비를 지원..